Un año más el Ayuntamiento de Villafranca ha renovado su convenio con Fagex, la Federación Extremeña de Asociaciones Gitanas. El Presidente, Diego Amaya, ha firmado hoy el convenio con el Alcalde de Villafranca, Ramón Ropero.

Ayuntamiento y Fagex se comprometen a constituir una Comisión de Seguimiento y evaluación, en la que se planificarán, de forma coordinada y conjunta, las actividades dirigidas a la promoción de la comunidad gitana de nuestra localidad. Se fomentará la participación en la comisión de representantes de las asociaciones gitanas, así como la participación de otras concejalías o departamentos municipales. Esta comisión se reunirá una vez al trimestre.
     
De esta manera el Ayuntamiento se marca como objetivo la atención y promoción social de la comunidad gitana residente en Villafranca, a través de sus recursos y servicios, como el SSB y otros departamentos municipales, y a la puesta en marcha de actividades y programas específicos.
    
Fagex continuará a través de este convenio impulsando y desarrollando actividades de promoción del pueblo gitano y de su cultura. En Villafranca continuarán con el programa de coordinación y participación social y con el programa “Opre Romia” y “Diña yes Nakeló”, de promoción de la mujer gitana y de promoción educativa.
 
El alcalde de Villafranca mostraba su satisfacción por que este convenio vuelva a firmarse. Explicaba que a lo largo del año desde el Ayuntamiento se impulsan muchas actividades “sobre todo de cultura y de educación, porque creemos que son muy importantes. Sé que la cultura gitana es como ex, pero si no estás en el mundo actual te quedas fuera del juego, por lo que yo me siento muy satisfecho de que haya dos o tres chavales gitanos de Villafranca que están realizando estudios superiores en la Universidad”.

Y es que durante todo el año se realizan en Villafranca actividades de todo tipo para promocionar la cultura gitana “y así queremos seguir, trabajando conjuntamente”.

Recordaba el alcalde que la Junta de Extremadura excluyó a Villafranca de las subvenciones porque estas están destinadas ahora a localidades mayores de 15.000 habitantes “pero ahora tenemos una cantidad de dinero, aunque sea modesta para realizar actividades, nunca las hemos querido dejar”.
      
El Presidente de Fagex, Diego Amaya, alababa la labor que el Alcalde y Villafranca están realizando con el pueblo gitano “es uno de los alcaldes que mejor nos recibe y no de los pueblos que mejor trata a las minorías étnicas…me siento orgulloso por esta colaboración “es importantísimo que nos ayudemos los unos a los otros, porque algo hemos adelantado y adelantaremos más”.

Águeda Antúnez, Concejala de Transparencia del Ayuntamiento de Villafranca, ha señalado en nota de prensa que ante las descalificaciones vertidas por el único concejal de OPPDP sobre nuestro Alcalde en referencia a la puntuación obtenida por el Ayuntamiento de Villafranca en Trasparencia, señala que  “la única persona que miente es este Concejal y prueba de ello-dice-es el titular de la rueda de prensa dada el pasado viernes 22 de enero, en el que se anunciaba que el portal de transparencia seria ampliado progresivamente”. Continúa afirmando la concejala que desde el día 22 hasta el día  del pleno han estado trabajando de tal manera que a fecha 1 de febrero estaban  cumplimentados los 80 ítem que han permitido tener 100 puntos de valoración dentro del portal de transparencia de la Diputación. Señala también que existen algunas incidencias que serán solucionadas tan pronto sea posible, pero, insiste  “lo que no podemos obviar es la realidad, y es que este Ayuntamiento cuenta con la máxima puntación que existe en cuanto a Trasparencia se refiere”.

Por tanto insiste en que la única persona que miente, descalifica y falta a la verdad es el concejal de la OPPDP. A este concejal-dice- hay que atribuirle un dicho popular que dice “dime de qué presumes y te diré de qué careces”. Asegura que “nos tiene acostumbrados al discurso de que los demás mienten, cuando el único que lo hace es él.

Recuerda que cualquier ciudadano puede entrar o bien, en el portal de transparencia de la pagina web municipal o bien directamente en transparencia.badajoz.es y comprobar esta información.

La concejala  del Centro de APROSUBA y Discapacidad, Pilar Carrillo, ha presentado las bases para la contratación de 11 personas con discapacidad. Los puestos ofertados en esta convocatoria son, 9 de  mantenedores de edificios públicos, con una duración temporal de 6 meses a jornada completa y para el que se exige el certificado de escolaridad, 1 de auxiliar de medios de comunicación, con una duración temporal de 6 meses a jornada completa y para el que se exige el graduado escolar y 1 de vigilante de zona azul, con una duración de 6 meses y 25 horas semanales, para el que se exige también el certificado de escolaridad.

La convocatoria exige los siguientes requisitos: ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, tener cumplidos los 16 años de edad, estar en posesión del certificado de escolaridad o, en su caso, del graduado escolar, no hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier Administración Pública, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, que el grado discapacidad física, psíquica o sensorial sea igual o superior al 33% y que sea demandante de empleo, inscrito como desempleado, a la fecha de presentación de las solicitudes. 
   
Las pruebas para acceder optar a estas plazas de trabajo se dividen en dos partes. La primera fase será de concurso y consistirá en una entrevista curricular con los aspirantes que llevarán a cabo los tres técnicos de apoyo que realizarán una relación ordenada de los aspirantes, una vez valorada su capacidad y aptitudes con relación al puesto de trabajo orientado. La segunda fase será de oposición y consistirá en una prueba práctica a desarrollar por los aspirantes que hayan superado la fase anterior, relacionada con las tareas propias del trabajo a desempeñar, que para el puesto de auxiliar de cámara versará sobre las materias sobre las que se examina. Se calificará de apto o no apto.
     
La convocatoria se publicará mañana en el Ayuntamiento, fecha a partir de la cual habrá un plazo de 7 días hábiles para presentar la solicitud para presentarse. En ella deberán ir adjuntos la titulación, el certificado de validez para ejercer la función pública y el justificante de discapacidad, aparte de figurar en el SEXPE como desempleado.

El teniente-alcalde, Joaquín Rodríguez, ha hecho pública la noticia de la firma de un convenio por medio del cual el edificio del matadero se arrendará durante los próximos 10 años – con opción a otros 5 más – a la empresa ‘Matadero Porcal SL’ que lo dedicará a una sala de tratamiento y despiece de animales de lidia. Esta empresa es de Écija y está asentada en el sector y que tras ajustarse a las condiciones que propuso el Ayuntamiento de Villafranca firmó ayer el convenio. Un requisito importante para el acuerdo definitivo ha sido que al menos el 50% de las contrataciones de esta empresa deberán ser ciudadanos de Villafranca, es decir, 2 de los 4 que integrarán la plantilla. El canon arrendatario es de 4000 euros anuales y los primeros toros despiezados serán los utilizados en la corrida de toros de Olivenza del próximo 2 de marzo en la que se abre la temporada taurina a nivel nacional.

El teniente-alcalde, Joaquín Rodríguez, ha presentado punto por punto el orden del pleno ordinario del próximo lunes 1 de febrero. En primer lugar ha hablado del número de habitantes registrados en Villafranca de los Barros hasta el 1 de enero de 2015 que ascendían a 13.289 de los cuales 6540 eran hombres y 6749 mujeres. Sobre el punto de la posible aprobación para modificar el ‘Reglamento oficial de funcionamiento’ del Ayuntamiento para adaptarse a la conocida ley de transparencia ha dicho que normalizarán un modelo para que todos los concejales de la corporación declaren ante la Secretaria General del Ayuntamiento el registro de intereses de cada uno. De esta manera se recogen todos los ítems que la propia ley establece, por lo que deben declarar sus rentas, negocios, vehículos y cuentas bancarias. De esta manera todos siguiendo el mismo procedimiento.

Respecto a la posible aprobación para comenzar a utilizar la aplicación de la oficina de registro virtual, conocido como ORBE, ha comentado que se va a instalar en el ayuntamiento a raíz de un convenio que van a firmar con la Junta de Extremadura y la Diputación de Badajoz que ya se propuso en mayo de 2015. Por ello en septiembre del pasado año ha habido funcionarios municipales que se han formado para su utilización. Ha dicho que consiste en poner en funcionamiento un registro telemático para entregar documentación a otras administraciones con las que no tienen firmado el convenio de ventanilla única de manera que facilite algunos trámites, a pesar de que a veces lo exigen en papel y ha puesto un ejemplo como puede ser presentar la licencia de obras para un empresa de Logroño, para lo que no es necesario hacerlo presencialmente sino que se puede hacer a través de este servicio. En el pleno también se tratará la posible desestimación del recurso de reposición frente al acuerdo del pleno del 9 de noviembre del año pasado por el que se deniega la bonificación del incio en el expediente de obras “rehabilitación del Albergue Almazara”. A sus responsables se les denegó en base a unos informes técnicos del arquitecto municipal de la oficina técnica y ahora han presentado un recurso ante el ayuntamiento ante la decisión tomada en el pleno y dice, desde el ayuntamiento “reiteraremos el informe emitido por la oficina técnica. Si lo consideran necesario podrán ir a los tribunales”.

La Diputación de Badajoz y la asociación feminista ‘Malvaluna’ han presentado un Plan/Estrategia para favorecer la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a la vez que tratar de erradicar la violencia de género. Ha tenido lugar en el Centro Integral de desarrollo Tierra de Barros-Río Matachel. A continuación se ha celebrado una mesa redonda de debate en la que también han participado técnicos agentes de igualdad, trabajadores sociales, miembros de la asociación de mujeres de Villafranca, los alcaldes de Palomas y Ribera del Fresno y otros concejales de la localidad como Leticia Araya de Igualdad y otros de pueblos de los alrededores.
       
Una de las integrantes de Malvaluna, Gloria Angulo, ha contado para nuestras cámaras que este plan estratégico surge del compromiso de la Diputación de Badajoz en transformar el espacio rural de Extremadura y buscar la igualdad aplicada de forma transversal. También ha señalado que uno de los objetivos principales que persiguen es que la ciudadanía y los agentes locales participen en los distintos CID para tratar de erradicar la violencia de género a la vez que promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. También ha dicho que buscan coordinar los agentes locales y consolidar una agenda común en políticas de igualdad.

Este proyecto lo están desarrollando y ejecutando desde la propia asociación ‘Malvaluna’ que trabaja en Extremadura desde hace 30 años. Otro de los objetivos claros, ha dicho Gloria, es “cambiar este modelo social donde existen desigualdades todavía. Las mujeres sufren discriminaciones laborales, personales y hasta en el ocio”. Por último Angulo ha dicho que Malvaluna “fomenta la igualdad de forma activa y reivindica cambios legislativos para conseguirla. También llevamos a cabo un proyecto de atención intergal dirigido a mujeres que sufren todo tipo de violencia de género así como las que son discriminadas por el simple hecho de ser mujer”. Malvaluna tiene su sede en Mérida y su número de contacto es: 651886000. 
     
Por su parte la técnico en igualdad de la Diputación de Badajoz, Ester Parra, ha dicho que consideran que la igualdad de género es un eje de las políticas provinciales y que desde la oficina de Badajoz han concedido el proyecto estratégico a ‘Malvaluna’ que lo va a desarrollar en los distintos CID  porque son centros que hacen de nexo de unión en el territorio, para tener una buena dinamización y ofrecer un servicio que sirve para llevar a cabo la transversalidad de género. El proyecto, ha apuntado Ester, “es de formación y hemos visto en el diagnóstico presentado por Malvaluna que es necesario para los profesionales y agentes del territorio para acercar la igualdad de oportunidades en todas las políticas locales”. Por último ha añadido que cree que las mujeres son el motor del desarrollo de los pueblos de Extremadura y que si se les forma y aprovecha su talento no se irán de la región como suelen hacer muchas.