Los trabajadores municipales van a recibir mañana el 50% de la paga extra que se les suprimió en diciembre de 2012, así lo ha comunicado esta mañana el portavoz del equipo de gobierno Joaquín Rodríguez, quien recordaba que ya en 2013 el Ayuntamiento de Villafranca fue pionero abonando un primer 25%, fruto del compromiso adquirido en la Junta de Gobierno en 2013, en la que se aceptó el recurso de reposición que en febrero de ese mismo año interpuso la Junta de Personal, acuerdo que fue tomado también teniendo en cuenta la recomendación de la defensora del pueblo, y por el interés del Alcalde de restituir sus derechos a los trabajadores.

El portavoz señala que esta medida fue muy bien acogida por los sindicatos. En septiembre de 2015, los trabajadores cobraron otro 25%, y es ahora en enero de 2016 cuando recibirán el 50% restante.
El importe total que ha supuesto esta medida es de 180.000euros aproximadamente, distribuidos en tres pagos de 45.000 euros abonados en 2013, 2015 y otro de 89.000 euros en enero de 2016, que afecta a 150 trabajadores aproximadamente, repartidos entre funcionarios, personal laboral fijo y temporales, además de algunos que ya no están en plantilla por haber pasado a la jubilación en este tiempo.
     

Joaquín Rodríguez señalaba que de esta manera el Ayuntamiento de Villafranca se convierte en uno de los primeros municipios españoles que han abonado a sus empleados públicos el 100% de la paga extra “que tan injustamente fue eliminada en 2012 a través de una decisión tomada por el gobierno de la derecha del señor Rajoy…siempre nos opusimos a ella, y en cuando nos ha sido posible, en cuanto hemos tenido luz verde del Ministerio de Hacienda hemos procedido a pagarla íntegramente”.

El abono de esta paga es posible, según el portavoz, porque el Ayuntamiento tiene disponibilidad presupuestaria, porque cumple con el objetivo de déficit y también con los principios de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera.

El Concejal de Festejos nos ha acompañado esta mañana para anunciarnos que desde hoy y hasta el día 31 de enero, queda abierto en el Ayuntamiento el registro para inscribir todas esas candelas que se enciendan en la vía pública, en el que debe constar la ubicación de cada una de ellas. Los ciudadanos pueden dirigirse directamente a las dependencias de la Policía Local, o bien pueden inscribirse vía telefónica. La celebración de las Candelas se mantiene en el día 2, aun siendo día de diario, una decisión que según Alfonso Solís, se ha consensuado con colegios, asociaciones y bares.
    
Recordaba también el concejal a los ciudadanos que las candelas no pueden estar ubicadas en las puertas de las cocheras ni cerca de un tendido eléctrico.
    
Se mantiene también la tradición de la aportación municipal para que las asociaciones vecinales ofrezcan de forma gratuita productos asados a los vecinos. Cada asociación recibirá 25 kilos a elegir.

La Concejalía de Igualdad ha vuelto a convocar para hoy a las 12´00 horas una concentración a las puertas del Ayuntamiento de Villafranca, como modo de repulsa por la muerte de dos mujeres por violencia de género durante este fin de semana.

La concejala de Transparencia, Águeda Antúnez,  ha visitado nuestros estudios para hablarnos sobre la inclusión a principios de semana de un portal de transparencia dentro de la página web de Villafranca de los Barros, en la que cuentan con 47 de los 80 indicadores que fija ‘Transparencia Internacional’ en los cuales se difunde información de interés público dirigida a la ciudadanía. Ha comentado que el portal se trata de un trabajo continuo con el que se sienten comprometidos porque la transparencia es un tema muy importante. También ha dicho que de él se encargan varias personas de distintos apartados como el económico, en el que cuentan con técnicos de intervención que cuelgan datos de liquidación o presupuestos, entre otros indicadores o el de secretaría y asesoría jurídica en el que se encuentra el inventario, datos de los distintos contratos, etc.

Por otra parte Águeda ha señalado que llevarán el modelo normalizado de declaración de bienes de los concejales de toda la corporación municipal al próximo pleno tras reunirse la Junta de portavoces, y añadía que ellos hicieron una declaración de bienes cuando tomaron posesión de las concejalías tal y como regulaba por entonces el BOF, que es previo a la Ley de Transparencia de 2013. A su vez Águeda se ha referido a las críticas recibidas en redes sociales por la información que se ha colgado hasta el momento y la que aún falta, ante lo que ha dicho “estamos trabajando en ello y la transparencia va a ser absoluta”.
     
Todos los indicadores de transparencia son importantes pero Águeda ha querido resaltar la gestión presupuestaria aunque también ha explicado que es posible que lo que para ella sea muy importante quizá para los ciudadanos no lo sea tanto, y en este sentido ha apuntado a otras informaciones como las relativas a las formas de contratar los suministros, el contrato de personal o la declaración de bienes e ingresos de los distintos concejales. Respecto a este tema ha resaltado la importancia de todos los indicadores que el portal de transparencia contiene aunque ha matizado que le da más peso a unos que a otros.
      
Por último Águeda ha contado que están trabajando para que la página web sea más accesible al ciudadano y que por ello próximamente establecerán una serie de indicadores y formularios de cara a lo que les marca la Ley de Transparencia de la que ha dicho que es “algo ambigua” porque ellos se rigen por los indicadores de la Diputación de Badajoz ya que trabajan a través de su portal, y no del de otros, al tiempo que ha afirmado que todo lo que sea mejorar la calidad del servicio al ciudadano lo llevarán a cabo.

Esta mañana hemos visitado la antigua sede de la Universidad Popular en la calle Mártires para conocer de cerca las 3 especialidades del curso Valdequemao 7 que son atención sociosanitaria de personas en el domicilio, fruticultura y agricultura ecológica. La concejala Águeda Antúnez ha explicado que hacer el curso les supone a los alumnos obtener un certificado de profesionalidad si superan sus pruebas, además de poder realizar prácticas en empresas locales. También ha contado que han recibido 335.000 euros para organizar y realizar estos cursos y cree que los alumnos tienen altas probabilidades de inserción laboral tras realizarlo. Además Águeda explicaba que todos son alumnos pertenecientes al Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
         
Por su parte el director-coordinador del curso, Alberto Reina, nos ha indicado que los alumnos están inmersos en la formación teórica, aprendiendo los conceptos básicos y también realizando la formación complementaria que se inicia con la prevención de riesgos laborales de manera que se sepan manejar bien en los talleres y con las herramientas de trabajo sin ningún peligro. Alberto también ha señalado que ya han empezado a contactar con las empresas en las que los alumnos trabajarán y conocerán el contexto real de la formación que están recibiendo. Por otra parte el director del curso ha explicado que los de atención sociosanitaria prestarán ayuda a personas dependientes, que los de fruticultura cuentan con el Centro de Formación Agraria así como una parcela prestada por ellos para la plantación de pistachos y Nogales y los de agricultura ecológica trabajarán en viveros y otro espacios para producir cereales y leguminosas entre otros cultivos, además de cultivos ecológicos y plantación de productos hortícolas, aromáticos  medicinales. Alberto finalizaba su intervención indicando que aparte de servir para su reinserción laboral, el curso también contempla una formación complementaria que incluye, aparte de la formación en prevención de riesgos laborales, otras relacionadas con igualdad de género, alfabetización informática, orientación laboral y fomento de la actividad emprendedora, sensibilización medioambiental, habilidades socio-profesionales y formación Básica (ESO).

Además los alumnos perciben una cantidad económica del 60% del sueldo mínimo interprofesional por asistir a la formación. Posteriormente tienen la posibilidad de hacer 3 meses de trabajo remunerado ya que es voluntario y que es donde ponen en práctica los conocimientos adquiridos en el aula.